En savoir plus
Régulièrement, un manager, un cadre, un collaborateur de l'entreprise a besoin d’une formation individuelle. Et ce pour diverses raisons :
- Parce qu'il n'y a qu'un seul ou quelques collaborateurs/supérieurs qui sont actifs sur un poste.
- Lors de la mise en place d'une nouvelle fonction ou après une promotion
- À l'occasion d'un besoin spécifique d'aptitudes axées sur la communication ou le management.
- Lorsque des zones de tension internes entravent le fonctionnement de l'entreprise ou du service ou empêchent l'exercice de la fonction.
Un accompagnement personnalisé ou une formation individuelle constituent une solution très motivante et orientée vers le résultat à obtenir.
Le niveau de la formation ou de l'accompagnement, l'approche et le contenu sont adaptés à l'expertise et aux besoins du collaborateur ou supérieur concerné et aux objectifs de l'entreprise.
