Méthode de travail

Prémière étape : la préparation

Pour réaliser une formation efficace, une bonne préparation s’impose. Elle s'effectue en étroite collaboration avec vous et est accompagnée d'une analyse approfondie de votre situation et de vos souhaits.
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Deuxième étape : le début de la formation

De brefs exposés théoriques accompagné d’exercices interactifs

Durant cette phase nous transmettons les notions (théoriques) nécessaires. Ces notions sont issues de l'environnement des participants  au travers des exemples ou des situations qu'ils ont amenés.

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Troisième étape : apprendre les nouvelles notions et techniques

L'objectif est de dédier un maximum de temps de la formation à des cas concrets axés sur la pratique.
L'apprentissage peut se faire de différentes manières et est établi en concertation avec le client. La technique la plus efficace est le jeu de rôle.

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Quatrième étape : le suivi de la formation

Le processus de formation ne s'arrête pas à la formation. Un suivi en interne ou en externe définit dans une large mesure la réussite durable d'une formation.